Wir machen Schleswig-Holstein sichtbar für digitale Talente
Mit dem neuen Projekt „FachkraftDigital.SH“ soll die Digital- und Medienwirtschaft Schleswig-Holsteins noch stärker als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Das Land unterstützt die Initiative, die durch das Clustermanagement Digitale Wirtschaft Schleswig-Holstein (DiWiSH) bei der WTSH umgesetzt wird, mit 175.000 Euro. Anfang Oktober wurde der WTSH der Förderbescheid überreicht. Ziel ist es, Unternehmen und Talente gezielt zusammenzubringen und so die Fachkräftesicherung in der Branche zu stärken. Kern des Projektes ist das seit 2024 existierende Jobportal der DiWiSH. Darüber hinaus ist hierzu eine Projektstelle geschaffen worden, die den Austausch zwischen den Unternehmen in verschiedenen Formaten stärken wird. Wir haben mit Dr. Johannes Ripken (Clusterleiter DiwiSH) und Inga Karlisch (Projektmanagerin DiWiSH), über Ziele, Chancen und den Nutzen des Projekts gesprochen.
WTSH online Redaktion: Herr Dr. Ripken, „FachkraftDigital.SH“ will den Arbeitsstandort Schleswig-Holstein stärken. Was genau ist das Ziel von FachkraftDigital.SH?
Johannes Ripken: Unser Ziel ist es, den Arbeitsstandort Schleswig-Holstein im Bereich der Digital- und Medienwirtschaft nachhaltig zu stärken. Mit FachkraftDigital.SH wollen wir die Sichtbarkeit regionaler IT- und Medienunternehmen erhöhen und sie als attraktive Arbeitgeber positionieren. Gleichzeitig schaffen wir Formate, in denen Unternehmen und Talente direkt zueinander finden – von Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Fachkräften. So fördern wir die Fachkräftesicherung und stärken die Vernetzung innerhalb der Branche.
WTSH online Redaktion: Frau Karlisch, welche konkreten Vorteile bietet das Projekt schleswig-holsteinischen Unternehmen?
Inga Karlisch: Für die rund 7.000 Betriebe der Digital- und Medienwirtschaft im Land schaffen wir mehr Sichtbarkeit für ihre Jobangebote durch zielgerichtete Veranstaltungen, bei denen Unternehmen potenzielle Talente direkt kennenlernen können. Diese Begegnungen in Städten wie Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Neumünster sind eine große Chance, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein weiterer Fokus ist es, ganz im DiWiSH-Sinne die Unternehmen zu Austausch-Formaten zusammenzubringen, bei denen sie zum Thema Ausbildung Erfahrungen austauschen können, um langfristig mehr Unternehmen dazu zu bewegen, Ausbildungsbetrieb zu werden. Außerdem wird den Unternehmen über das landesweite Jobportal auf diwish.de/jobs.html weiterhin eine zentrale Bühne geboten, auf dem sie ihre offenen Stellen präsentieren - von Ausbildungsplätzen bis zu Fachpositionen.
WTSH online Redaktion: Und welchen Mehrwert haben die Talente, die sich für die Digitalwirtschaft interessieren?
Johannes Ripken: Talente erhalten über das Projekt einen authentischen Einblick in die vielfältigen Jobmöglichkeiten der Digitalwirtschaft in Schleswig-Holstein. Wir präsentieren spannende Berufsbilder, zeigen Karrierewege auf und verknüpfen das Ganze mit konkreten Kontakten zu Arbeitgebern. Darüber hinaus intensivieren wir die Zusammenarbeit mit den Hochschulen, um die Lehre stärker mit der Praxis zu verbinden. Studierende und Absolventinnen und Absolventen profitieren so von realitätsnahen Einblicken und direkten Einstiegsmöglichkeiten in eine wachsende Zukunftsbranche.
FachkraftDigital.SH
Hier geht es direkt zum Jobportal
