Dauerhaft erfolgreiche Unternehmen dank Weiterbildung
Roboter, generierende KI und veränderte Arbeitsbedingungen fordern ihren Tribut: Mitarbeiterrollen verändern sich deutlich und vor allem schnell. Aber auch nötige übergeordnete Schlüsselkompetenzen fehlen in vielen Positionen. Immer weniger werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die neue Arbeitswelt vorbereitet. Eine Arbeitswelt, die immer schneller, agiler und digitaler, aber auch volatiler wird. Erwartet werden neue Kompetenzen gerade im Bereich der Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz, aber auch überfachliche Kompetenzen wie agiles Denken, Kollaboration und Flexibilität.
Neue Anforderungen und der Fachkräftemangel
Doch wie können Unternehmen diese neuen Jobrollen in Zeiten des Fachkräftemangels besetzen? Und wie können die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt werden, die bereits im Unternehmen sind, die den Betrieb, Produkte und Prozesse bereits kennen? Nicht zu vergessen: Es ist nicht nur die Aufgabe der Unternehmen, die Belegschaft für die neuen Anforderungen fit zu machen, auch die Mitarbeitenden selbst müssen bereit für Veränderungen sein.
Weiterbildung ist der Schlüssel zum Erfolg
Unternehmensinterne Weiterbildungsmaßnahmen stellen einen Schlüssel zum Erfolg dar. Doch wie kann erfolgreiche Weiterbildung aussehen? Oft führt der Wissen-Konsum zu der Herausforderung, das erworbene Wissen auch in der Praxis anzuwenden. Wer kennt es nicht? Es wird ein Seminar oder ein Online-Kurs besucht, ob aus eigener Motivation oder ob der Arbeitgeber es für sinnvoll erachtet. Und am Ende kann man nur einen Bruchteil des Gelernten im Arbeitsalltag anwenden. Verschiedene Studien beziffern diesen Anteil sogar auf nur 25%.
Wie kann man das Gelernte besser im Arbeitsalltag anwenden?
Das StartUp DayOff hat eine App entwickelt, die eine gamifizierte Weiterbildungs-Lösung zur praktischen Anwendung darstellt. Spielerisch werden hier verschiedene Aufgaben gestellt, die der Mitarbeitende im Arbeitsalltag erledigen muss. Dafür sind in der Regel nur 2-5 Minuten pro Tag nötig, einige wenige Aufgaben können auch länger in Anspruch nehmen. Durch verschiedene Aufgabentypen werden die Lerninhalte in der Praxis angewendet. So kann z.B: eine Aufgabe für Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines Führungskräfteseminars sein, das Gespräch mit einem Mitarbeitenden zu suchen, um Skills zu identifizieren, die den Mitarbeitenden noch fehlen, diese zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass er oder sie diese neuen Skills in einem Projekt einsetzen kann.
„Die größten Herausforderungen sind nach wie vor, die Zeit für Weiterbildung im Arbeitsalltag zu finden oder eingeräumt zu bekommen, aber auch das Mindset der Menschen zu ändern. Besonders im eher konservativ geprägten Mittelstand sind Organisationskultur und Hierarchien oftmals hinderlich.“ Weiß Geschäftsführer Max Kleinsorg von DayOff.
Nicht alle Mitarbeitenden haben ein intrinsisches Interesse an Weiterbildung und genauso viele Führungskräfte wollen ihre Teams nicht weiterentwickeln oder betrachten den Prozess des Lernens als Zeitverschwendung. Oftmals werden Weiterbildungswünsche der Belegschaft als Hinweis auf eine Kündigung oder einen Jobwechsel gedeutet.
Die (Weiter-)Bildung hinkt hinterher
Der Prozess des Lernens im Unternehmen nimmt viel Zeit in vielen Bereichen in Anspruch. Wollen sich Mitarbeitende in einem Bereich weiterbilden, dauert der unternehmensinterne Prozess über Anträge beim Vorgesetzten oder der Personalabteilung schon recht lange, geeignete Weiterbildungseinrichtungen und Formate müssen gefunden oder entwickelt werden. So vergehen oftmals 1 Jahr, bis sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das nötige Wissen aneignen können. Bei sich so rasant entwickelnden Technologien wie KI eindeutig zu lange. Durch (anonymes) Feedback und Umfragen will DayOff dazu beitragen, dass Unternehmen die Wissenslücken schneller erkennen und schließen können.
Max geht sogar noch einen Schritt weiter: „Bildung muss m.E. noch viel früher einsetzen. Bereits während des Studiums wird zu wenig Wert auf die Anwendung des Gelernten, aber auch neuer Technologien gelegt. Auch die erforderlichen überfachlichen Kompetenzen werden viel zu wenig vermittelt. Schon in Schule, Ausbildung und Studium müssen die Menschen besser auf das neue Arbeitsleben vorbereitet werden.“
Dayoff GmbH
- Gründung: 2021
- Standort: Hamburg
- Beschäftigte: 4
- Services: E-Learning Plattform
- Branche: IT, EdTech, HR Tech
- Mehr Informationen: www.dayoff.de
Übrigens:
Seine Anfänge hat DayOff in Schleswig-Holstein mit dem Gründungsstipendium Schleswig-Holstein genommen.
